Når virksomheder rekrutterer, er der ofte et skarpt fokus på de kandidater, der aktivt søger job. Men hvad nu, hvis de bedste matches slet ikke leder? Eller hvis de ikke opfylder alle kravene på papiret, men alligevel ville være den perfekte tilføjelse til dit team?
Lad os dykke ned i to typer talenter, som mange overser – og hvorfor det er en fejl.
1. De passive kandidater – de søger ikke, men er åbne
Forestil dig en dygtig specialist, der trives i sit nuværende job, men som alligevel kunne fristes af den rette mulighed. Denne type kandidat scroller måske ikke jobportalerne, men holder øje med interessante virksomheder på LinkedIn, lytter til kolleger og lægger mærke til spændende stillingsopslag i deres netværk.
Hvis din rekruttering udelukkende er rettet mod de aktive jobsøgere, går du glip af denne værdifulde gruppe. Talent marketing hjælper med at sætte din virksomhed og dine stillinger i deres synsfelt – før de overhovedet har besluttet sig for at søge nyt job.
2. Kandidater uden det “perfekte” CV
Det klassiske CV kan fortælle meget – men ikke alt. Erfaring, motivation og personlighed kan være langt vigtigere end en præcis uddannelse eller et bestemt antal år i en lignende rolle.
Mange virksomheder afskærer sig selv fra talent ved at fokusere for snævert på kravene i jobbeskrivelsen. Måske har kandidaten ikke præcis den baggrund, I har beskrevet, men har alligevel de kompetencer og det mindset, der skal til for at lykkes.
Når du kommunikerer bredere – og ikke kun til dem, der passer 100 % på papir – øger du chancen for at finde en kandidat, der kan overgå dine forventninger.
Hvordan sikrer du, at de ser din stilling?
Uanset om det er en passiv kandidat eller en potentiel stjerne med et utraditionelt CV, er det afgørende, at de ved, at din virksomhed eksisterer – og at du har en stilling, der kunne være noget for dem.
Her spiller talent marketing en afgørende rolle. Ved at bruge strategisk annoncering og målrettet kommunikation på de rette kanaler, sikrer du, at din stilling ikke kun når dem, der aktivt leder, men også dem, der ikke vidste, at de var på udkig.
Andre artikler
Sådan undgår du forgæves rekruttering i 2025
Mange virksomheder oplever, at deres jobopslag ikke fører til ansættelser – eller at de ender med at hyre den forkerte kandidat… Læs mere
Tiltræk de rigtige kandidater
I dagens konkurrenceprægede arbejdsmarked er det ikke længere tilstrækkeligt blot at finde kandidater til ledige stillinger… Læs mere
Hvordan generativ AI kan forbedre rekrutteringsprocessen
Rekruttering kræver både tid og præcision for at finde de rette medarbejdere. Generativ AI giver virksomheder muligheder for at… Læs mere