Mange virksomheder oplever, at deres jobopslag ikke fører til ansættelser – eller at de ender med at hyre den forkerte kandidat. Forgæves rekruttering koster tid, penge og ressourcer, men heldigvis kan du undgå det ved at optimere din strategi.
Grunde til, at jeres stillinger ikke bliver besat
Hvis I har svært ved at tiltrække de rette kandidater, skyldes det ofte én (eller flere) af disse faktorer:
❌ De rette kandidater ser aldrig jobopslaget – Hvis stillingen kun ligger på jeres hjemmeside eller en enkelt jobportal, misser I potentielle talenter, der ikke aktivt søger job, men som kunne være interesserede.
❌ Jobbeskrivelsen fanger ikke opmærksomheden – Er teksten for generisk eller fyldt med klichéer? Hvis jobopslaget ikke taler direkte til de rigtige kandidater, scroller de bare videre.
❌ Virksomhedens karriereside virker ikke troværdig – En rodet eller upersonlig præsentation af jeres arbejdsplads kan få kandidater til at tvivle på, om det er det rette sted for dem.
❌ Rekrutteringsprocessen er for langsom – Gode kandidater er i høj kurs og forsvinder hurtigt. Hvis jeres proces trækker ud, risikerer I, at de siger ja til en anden stilling i mellemtiden.
❌ Kandidater får en dårlig oplevelse i processen – Hvis kommunikationen er uklar, og ansøgerne ikke får feedback, kan det skade jeres employer brand og gøre det sværere at tiltrække nye talenter.
Gode råd til en mere effektiv rekruttering
✅ Lav en målrettet og ærlig jobbeskrivelse – Tal direkte til jeres ideelle kandidat og beskriv både udfordringerne og mulighederne i jobbet.
✅ Brug sociale medier til at promovere stillingen – Talent marketing kan sikre, at jeres jobopslag når både aktive og passive kandidater på de rette kanaler.
✅ Hav en brugervenlig og moderne karriereside – Sørg for, at siden er mobilvenlig, visuelt tiltalende og giver et realistisk indblik i jeres virksomhedskultur.
✅ Sørg for hurtig respons og klare deadlines – Hold kandidaterne opdaterede, så de føler sig værdsatte og ikke mister interessen undervejs.
✅ Optimer ansøgningsprocessen – gør den enkel – Ingen gider bruge 30 minutter på at udfylde et komplekst ansøgningssystem. Hold det simpelt!
✅ Tilbyd fleksibilitet og udviklingsmuligheder – Kandidater i dag søger mere end bare en god løn – de vil have balance mellem arbejde og fritid, læringsmuligheder og en stærk virksomhedskultur.
Vil du sikre, at jeres næste rekruttering bliver en succes?
Hos HiTalento hjælper vi virksomheder med at tiltrække de rigtige kandidater – ikke bare hvem som helst. Lad os tage en snak om, hvordan talent marketing kan gøre en forskel for jeres rekruttering.
Andre artikler
Tiltræk de rigtige kandidater
I dagens konkurrenceprægede arbejdsmarked er det ikke længere tilstrækkeligt blot at finde kandidater til ledige stillinger… Læs mere
De oversete talenter: Hvorfor du går glip af de bedste kandidater
Når virksomheder rekrutterer, er der ofte et skarpt fokus på de kandidater, der aktivt søger job. Men hvad nu, hvis de bedste matches… Læs mere
Hvorfor virksomhedskultur betyder mere end løn i dagens arbejdsmarked
For bare få år siden var løn, pension og frynsegoder ofte de afgørende faktorer, når en kandidat valgte en arbejdsplads… Læs mere