For bare få år siden var løn, pension og frynsegoder ofte de afgørende faktorer, når en kandidat valgte en arbejdsplads. I dag ser billedet anderledes ud. Psykisk velvære, gode kollegaer og en sund work-life balance er i stigende grad de vigtigste parametre for medarbejdere – både når de vælger et nyt job, og når de beslutter sig for at blive i en virksomhed.
I en artikel for DANSK HR* fremhæves det, at medarbejdertrivsel og virksomhedskultur spiller en nøglerolle i at tiltrække og fastholde talent. Artiklen påpeger blandt andet:
- At arbejdsgivere bør fokusere på at skabe et godt arbejdsmiljø, hvor trivsel og fleksibilitet prioriteres.
- At en stærk og positiv kultur kan differentiere en virksomhed fra konkurrenterne.
- At det er vigtigt at kommunikere virksomhedskulturen tydeligt i rekrutteringsprocessen.
Et skift i mindset: Fra lønpakker til arbejdspladskultur
Kandidater søger i dag ikke blot et job – de søger en arbejdsplads, hvor de kan trives og udvikle sig. Som virksomhed bør man derfor fokusere på, hvordan arbejdspladsen føles indefra: Er der en god stemning? Er medarbejderne engagerede? Er der plads til fleksibilitet og individuelle behov?
“Det er ikke længere kun lønnen, der er afgørende for, hvorvidt en kandidat siger ja til et job. En virksomhed, der kan tilbyde fleksibilitet, stærkt kollegaskab og en tydelig værdibaseret kultur, vil ofte vinde kampen om talentet.” DANSK HR*
Med andre ord er det tid til at tænke mere strategisk i forhold til, hvordan I brander jeres virksomhed som arbejdsplads.
Hvad kan I gøre for at styrke jeres employer branding?
- Vær bevidst om jeres kultur – Hvordan vil I beskrive jeres arbejdsplads? Hvad gør jer unikke?
- Kommuniker jeres værdier tydeligt – Gør det synligt for potentielle kandidater, hvad de kan forvente af jer som arbejdsplads.
- Prioritér medarbejdertrivsel – Skab rammer for et sundt arbejdsmiljø, hvor medarbejdere føler sig værdsatte.
- Fremhæv fleksibilitet – Mange medarbejdere vægter nu balancen mellem arbejde og privatliv højere end tidligere.
Virksomheder, der forstår at kommunikere og udvikle en attraktiv arbejdspladskultur, vil stå stærkere i kampen om de bedste medarbejdere.
Hvordan fremstår jeres virksomhed i rekrutteringsprocessen? Er det tid til at sætte mere fokus på jeres kultur? Hos HiTalento hjælper vi med at styrke jeres employer branding, så I tiltrækker de rette kandidater. Lad os tage en snak om, hvordan vi kan optimere jeres tilgang til talenttiltrækning.
*https://danskhr.dk/viden/nyheder/hvordan-navigerer-vi-i-fremtidens-arbejdsmarked/
Andre artikler
Tiltræk de rigtige kandidater
I dagens konkurrenceprægede arbejdsmarked er det ikke længere tilstrækkeligt blot at finde kandidater til ledige stillinger… Læs mere
De oversete talenter: Hvorfor du går glip af de bedste kandidater
Når virksomheder rekrutterer, er der ofte et skarpt fokus på de kandidater, der aktivt søger job. Men hvad nu, hvis de bedste matches… Læs mere
Hvordan generativ AI kan forbedre rekrutteringsprocessen
Rekruttering kræver både tid og præcision for at finde de rette medarbejdere. Generativ AI giver virksomheder muligheder for at… Læs mere