Idekatalog:
Employer Branding-aktiviteter i lavsæsonen
Hvorfor arbejde med employer branding i lavsæsonen?
Selvom I ikke slår stillinger op, kan I fastholde og styrke jeres omdømme som attraktiv arbejdsplads. Det giver jer et forspring, når rekrutteringen for alvor starter op igen efter ferien.
Her er 7 bud på aktiviteter der hurtigt kan sættes i søen og øge jeres Employer Branding:
1. Del medarbejderhistorier og -portrætter
Brug sommerstemning og personlige fortællinger til at vise kulturen.
Fx: “Mød Mette – vores HR-specialist, der elsker sommer og teamwork.”
Artiklen fortsætter under billedet
2. Vis “behind the scenes”
Lav små videoer eller billeder fra kontoret, sommerarrangementer eller hjemmearbejde.
Giv et ærligt indblik i dagligdagen og arbejdsmiljøet.
3. Del fagligt indhold og viden internt og eksternt
Publicer blogindlæg, webinarer eller podcasts med medarbejdere som eksperter.
Det styrker jeres position som videnhub.
4. Opdater og optimer karrieresiden
Sørg for, at siden er aktuel og indbydende med nyt indhold og billeder.
5. Arranger små interne events eller workshops
Fokus på medarbejderudvikling og trivsel.
Del highlights på sociale medier som et signal om virksomhedens fokus.
6. Udnyt medarbejderambassadører
Opfordr medarbejdere til at dele deres oplevelser på sociale medier.
7. Planlæg employer branding-kampagner til rekrutteringssæsonen
Lav teaser-kampagner og opbyg engagement, så kandidaterne er klar, når I åbner for stillinger.
Vil I have yderligere fokus på Employer branding? Så kan vi hjælpe jer med produkter HiBrand.
Læs mere her på vores hjemmeside eller kontakt os for en uforpligtende snak omkring, hvordan HiBrand kan styrke jeres Employer Branding lige her: https://calendly.com/frederik_hitalento/frederik-duckert-30-minute-call
Andre artikler
Gør dig synlig for dit drømmejob – selv hvis du ikke søger aktivt
Mange af de bedste jobmuligheder opstår, før de overhovedet bliver annonceret. Derfor kan det betale sig at gøre sig synlig for virksomheder… Læs mere
Teknologi skal give medarbejdere plads – ikke gøre dem overflødige
Vi møder sjældent modstand fordi det tekniske er dårligt, når vi ruller vores digitale løsning ud i en virksomhed. Ofte skyldes modstanden… Læs mere