Hvorfor klassiske jobopslag ikke er nok – og hvordan talent marketing ændrer rekruttering fundamentalt
Mange kandidater gør det samme.
De læser et jobopslag, nikker genkendende til det meste – og stopper så ved ét punkt:
“Minimum 5 års erfaring.”
Eller:
- “Erfaring med alle systemerne”
- “Branchekendskab er et krav”
- “Vi søger den perfekte kandidat”
Og så søger de ikke.
Selvom de måske i virkeligheden ville være et virkelig godt match.
Sandheden? Virksomheder forventer sjældent et 100% match
Et jobopslag er ofte en ønskeliste. Ikke en facitliste.
Selvfølgelig findes der krav, der er vigtige. Men langt de fleste virksomheder ved godt, at de færreste kandidater kan sætte flueben ved alt.
Derfor bliver kandidater ofte vurderet på langt mere end bare erfaring.
Virksomheder kigger også på:
- Potentiale
- Motivation
- Læringsparathed
- Samarbejdsevner
- Personlighed og kulturmatch
- Hvordan du tænker og kommunikerer
Det handler altså ikke kun om, hvad du har gjort før – men også om, hvad du kan vokse ind i.
Mange fravælger sig selv for tidligt
Det er faktisk en af de ting, vi ser mest i rekruttering.
Dygtige kandidater holder sig tilbage, fordi de tror, de mangler “det sidste”.
Men hvis du:
- kan se dig selv i rollen
- matcher størstedelen af opgaverne
- er motiveret for at lære resten
… så kan du sagtens være relevant.
Nogle af de bedste ansættelser sker netop, fordi virksomheder tør ansætte mennesker med potentiale – ikke bare perfekte CV’er.
Hvad kan du gøre i stedet?
Hvis du mangler enkelte ting i opslaget, så fokusér på:
- Hvad du faktisk kan
- Hvordan din erfaring kan overføres
- Hvordan du lærer nyt
- Hvilken værdi du kan skabe
Det er langt stærkere end at undskylde det, du ikke kan endnu.
Et vigtigt perspektiv
Mange virksomheder vil hellere ansætte:
- en motiveret kandidat med udviklingspotentiale
end
- en erfaren kandidat uden engagement
For kompetencer kan udvikles.
Motivation, nysgerrighed og samarbejde er langt sværere at lære.
Læs også:
Erfaring er ikke alt – sådan skriver du en motiveret ansøgning, der viser hvem du er
Når du skriver en jobansøgning, kan det være fristende at fokusere udelukkende på erfaring og tidligere stillinger… Læs mere
7 sætninger du gerne vil sige til jobsamtalen – og hvorfor de virker
Jobsamtalen er din mulighed for at vise mere end bare dine kompetencer. Den handler lige så meget om, hvordan… Læs mere
Gør dig synlig for dit drømmejob – selv hvis du ikke søger aktivt
Mange af de bedste jobmuligheder opstår, før de overhovedet bliver annonceret. Derfor kan det betale sig… Læs mere
Sådan skriver du det perfekte CV – 5 simple trin der virker
Et godt CV åbner døre – et dårligt CV lukker dem. Men hvordan skriver du et CV, der fanger opmærksomheden… Læs mere