Derfor skal dine resultater stå før dine arbejdsopgaver
Mange kandidater bruger størstedelen af deres CV på at beskrive, hvad de har lavet.
Det virker logisk. Men set fra en recruiters perspektiv er det sjældent nok.
Virksomheder ansætter nemlig ikke kun på baggrund af erfaring – de ansætter på baggrund af den værdi, du kan skabe.
Derfor er der stor forskel på at skrive:
“Ansvarlig for projektledelse.”
og
“Ledte tværfaglige projekter med budgetter på op til 12 mio. kr. og leverede dem til tiden og inden for budget.”
Den første fortæller, hvad du gjorde.
Den anden fortæller, hvilken forskel du gjorde.
Det er netop den forskel, der får et CV til at skille sig ud.
Opgaver fortæller, hvad du lavede
Resultater fortæller, hvorfor det betyder noget.
Forestil dig, at en virksomhed modtager 100 ansøgninger.
Mange kandidater har haft de samme typer stillinger og de samme ansvarsområder.
Hvis alle skriver:
- Ansvarlig for kundeservice.
- Projektledelse.
- Budgetansvar.
- Salg.
- Personaleledelse.
… bliver det svært at se, hvem der faktisk har gjort en forskel.
Resultater skaber derimod et billede af dig som medarbejder.
Eksempel 1 – Projektleder
Opgave
- Ansvarlig for projektledelse.
Resultat
- Ledte 15 tværfaglige projekter med budgetter på op til 12 mio. kr. og leverede 95 % af projekterne til tiden.
Eksempel 2 – Salg
Opgave
- Arbejdede med salg og kundepleje.
Resultat
- Udviklede kundeporteføljen med 28 % på ét år og skabte langsigtede samarbejder med flere nøglekunder.
Eksempel 3 – Kundeservice
Opgave
- Besvarede kundehenvendelser.
Resultat
- Håndterede dagligt 50-70 kundehenvendelser og var med til at forbedre kundetilfredsheden gennem hurtigere svartider.
Eksempel 4 – Marketing
Opgave
- Arbejdede med sociale medier.
Resultat
- Planlagde og producerede indhold, der øgede virksomhedens organiske rækkevidde med 65 % på seks måneder.
Eksempel 5 – HR
Opgave
- Deltog i rekruttering.
Resultat
- Koordinerede rekrutteringsforløb og bidrog til at reducere time-to-hire fra 48 til 31 dage.
Men hvad hvis jeg ikke har tal?
Heldigvis behøver alle resultater ikke at være målt i kroner og procent.
Du kan også beskrive:
- Hvilke processer du forbedrede.
- Hvilket ansvar du fik.
- Hvor komplekse opgaver du løste.
- Hvor mange mennesker eller afdelinger du samarbejdede med.
- Hvordan du skabte værdi for kunder eller kolleger.
Eksempel:
I stedet for:
“Deltog i implementering af nyt ERP-system.”
Skriv:
“Var en central del af implementeringen af virksomhedens nye ERP-system og sikrede en smidig overgang for brugerne gennem oplæring og support.”
Det gør din rolle langt tydeligere.
Virksomheder ved som regel godt, hvilke opgaver der hører til en bestemt stilling.
Det, de gerne vil vide, er:
- Hvordan løste du dem?
- Hvilken værdi skabte du?
Jo bedre du kan svare på de spørgsmål i dit CV, desto lettere bliver det for en recruiter eller ansættende leder at se, hvorfor netop du er relevant.
Så næste gang du opdaterer dit CV, så prøv at omskrive dine arbejdsopgaver til resultater.
Det kan være den ændring, der gør den største forskel.
Læs også:
Erfaring er ikke alt – sådan skriver du en motiveret ansøgning, der viser hvem du er
Når du skriver en jobansøgning, kan det være fristende at fokusere udelukkende på erfaring og tidligere stillinger… Læs mere
7 sætninger du gerne vil sige til jobsamtalen – og hvorfor de virker
Jobsamtalen er din mulighed for at vise mere end bare dine kompetencer. Den handler lige så meget om, hvordan… Læs mere
Gør dig synlig for dit drømmejob – selv hvis du ikke søger aktivt
Mange af de bedste jobmuligheder opstår, før de overhovedet bliver annonceret. Derfor kan det betale sig… Læs mere
Sådan skriver du det perfekte CV – 5 simple trin der virker
Et godt CV åbner døre – et dårligt CV lukker dem. Men hvordan skriver du et CV, der fanger opmærksomheden… Læs mere