Kundecase: Fenagy
Fenagy Case
Udvikler og producerer verdens mest visionære varme- og kølesystemer
Rekruttering med HiTalento
Samarbejde i en rekrutteringsproces
Naturlige kølemidler er fremtiden. Bæredygtig, fleksibel og effektiv.
Fenagy er en innovativ virksomhed der udvikler og producerer køle- og varmepumpesystemer baseret på naturlige kølemidler der ikke har skadelige effekter på miljø og klima.
”Vi udvikler konstant nye løsninger og services, der spiller en aktiv rolle i fremtidens energisystemer, baseret på strøm fra vedvarende energikilder, såsom sol og vind. Det stiller store krav til elnettet og dermed også til elforbrugende enheder, som skal kunne reagere hurtigt – og det er præcis, hvad Fenagy-maskiner kan.”
Hos Fenagy møder man en stor passion for det de laver og de værdsætter åbenhed og ærlighed, både når det kommer til kunder og samarbejdspartnere, men også når det kommer til deres medarbejdere.
Udfordring
Hos Fenagy søger de ret specifikke stillinger på job, som de ofte oplevede forgæves rekruttering på. Formentlig var dette udfaldet fordi der er færre kandidater tilstede og de er sværere at nå. Stillinger som disse kræver som oftest specialiseret rekruttering, f.eks. via en headhunter, for at skaffe de rette kandidater.
Løsningen
Gennem vores samarbejde har vi med succes rekrutteret følgende stillinger for Fenegy via HiBoost:
- Aftersales Support Engineer
- El/PLC-tekniker
- Faglært Elektriker
- Faglært montagemedarbejder
- Faglært Svejser
- Internt Salg & Projekt Support isolatører
- IT supporter Klejnsmed til svejsearbejde
- Konstruktør/Teknisk designer
- Konstruktør/Teknisk tegner
- Lagermedarbejder
- PLC-programmør
- PLC/IO Test Technician
- Produktionsplanlægger
- Sales Engineer
- Svejsekoordinator
- Teknisk indkøber
Setup på Sociale Medier
Resultatet
Hos Fenagy har det været optimeringen af annonceringen der har endt med at give bedre resultater.
Ved hjælp af datadrevent talent marketing oplever de nu, at der kommer flere ansøgere ad gangen på de forskellige stillinger, og de rammer nogle endnu bedre og mere relevante kandidater via META og LinkedIn end hidtil. Det har resulteret i hurtigere ansættelser og en markant lavere procent i forgæves rekrutteringsforsøg.