Siden 1933 har vi leveret is til danskerne. Så vi kender danskernes isvaner bedre end nogen andre.
Is til alle – job til de fleste.
Premier-IS og Hjem-IS har leveret is til danskerne i snart 100 år og er en virksomhed med både tradition og innovation indenfor deres felt. De fleste danskere kan med garanti nikke genkendende til mere end én af deres klassikere som Kæmpe Læske, Isbjørn eller Flødeis og mon ikke også lyden af Hjem-IS bilen vækker minder rundt omkring i det danske land.
”Hos Hjem-IS og Premier-IS har vi en klar filosofi om, at vi ikke bare vil gøre vores kunder glade. Vi ønsker også at spille en positiv rolle på et ofte ubarmhjertigt arbejdsmarked.”
Udfordring
Premier-IS og Hjem-IS har over 100 ansættelser om året. Mange af dem er sæsonpræget og volumen er høj på stillinger som f.eks. sælgere. Det kræver et enormt overblik og et godt workflow, da der til dels er mange ansøgere at holde styr på, men også er mange forskellige afdelinger rundt omkring i landet, som ansætter samtidig. Det var den udfordring HiTalento fik til opgave at løse.
Løsningen
Gennem vores samarbejde har vi med succes bla. rekrutteret følgende stillinger for Premier Is via HiBoost:
Account Manager
Administrative Assistant
Business Analyst
Customer Service Assistant
ESG Manager / ESG Responsible
Freezer Worker
Procurement Planner – Raw Materials/Packaging
Ice Cream Vendor / Ice Seller
IT Support Specialist
Key Account Manager
Laboratory Technician
Warehouse Workers (full-time/part-time)
Payroll Bookkeeper
Payroll Specialist
Marketing Manager
Master Planner
Operator
Process & Master Data Specialist
Product Manager
Production Assistant
Product Developer
Chief Accountant / Head of Accounting
Sales & Marketing Coordinator
Assistant Manager / Deputy Manager (Souschef)
Store Manager
Student Assistant – Business Development
Setup på Sociale Medier
Resultat
Systemet hos HiTalento har løst udfordringen. Premier-IS og Hjem-IS har nu et overblik over de stillinger der søges, de ansøgere der søger dem og de stillinger der er besat. De kan nemt navigere i de enkelte ansøgeres materiale og HR-chefen har en meget bedre indsigt i den generelle rekruttering, mens hver afdelingschef kun behøver at have indblik i de kandidater der er relevante for deres afdeling og lokation.
I forhold til annoncering har META kampagnerne været meget fordelagtige i denne sammenhæng, da der her har kunne skabes en høj volume af kandidater til de stillinger, hvor der var brug for ekstra mange ansættelser.
Skal din virksomhed også have hjælp til at finde de rigtige profiler?