— og hvordan den kan hjælpe din rekrutteringsproces.
Når du skal rekruttere nye kandidater til en ledig stilling, kan det være enormt smart at se nærmere på kandidatens ansøgningsrejse og overveje den fra deres synspunkt – det er her, hvor rekrutteringens jernbane kommer ind!
Der er fire primære stop på kandidatrejsen og den første er ligeså vigtig som den sidste. I løbet af denne rejse vil kandidaten uundgåeligt møde og interagere flere gange med dit employer brand.
Du ankommer til det første stop ved hjælp af tre punkter: opmærksomhed, overvejelse, og interesse. Uden dem vil kandidaten aldrig nå til Tiltrækningens Allé. Det vigtigste, du skal overveje her, er recruitment marketing.
Mere specifikt, kan du se nærmere på spørgsmål som: Hvad skal kandidaten tænker om din virksomhed som arbejdsplads? Hvorfor skulle de ansøge din stilling og ikke en anden virksomheds?
Det er spørgsmål, som skal besvares med henblik på målet om tiltrækning! At gøre kandidaten opmærksom på din virksomheds værdier vil få dem til at overveje en jobmulighed hos dig og gør dem interesserede.
Og husk; jo mindre tid din virksomhed bruger på recruitment marketing, jo mindre tid vil en potentiel perfekt kandidat bruge på at ansøge din stilling – så det vil altid være en god idé at bruge den tid!
Gode nyheder! På Ansøgningstorvet er der en kandidat, som har søgt en af dine åbne stillinger.
Afhængigt af dine preferencer som rekruttør, vil kandidaten nu skulle igennem forskellige dele af ansøgningsprocessen. Her er det vigtigt at overveje, hvordan du foretrækker at modtage ansøgningen.
Vores præference vil naturligvis være gennem en rekrutteringssoftware med en tilpasset karriereside, så du nemt kan gennemgå hver kandidat.
Det er også fordelagtigt for kandidaten; en hurtig og simpel ansøgningsformular vil gøre ansøgningsprocessen gnidningsfri og kandidaten sikker på, at de har ansøgt korrekt.
Det kan være besværligt at nå til Ansættelsespladsen. Godt arbejde, hvis du med succes har markedsført til virksomhed som den ideelle arbejdsplads og tiltrukket mange kandidater til Ansøgningernes Torv! Men nu er det blevet tid til at tage beslutninger.
Det her er et stop, hvor du bedre end nogen anden ved, hvordan du vil fortsætte. Det kommer helt an på hver virksomhed, afdeling og person.
Et eksempel kunne være at samle nogle af kandidaterne i en shortlist og planlægge interviews, færdighedstest eller endda et hurtigt telefonopkald. Herfra vil nogle blive udvalgt til interviews og nogle vil blive sorteret fra.
Uanset hvilken vej du vælger, har du (forhåbentligt) fundet din perfekte kandidat og kan køre videre til det sidste stop af rekrutteringens jernbane!
Tid til on-boarding!
Sørg for at din nye kollega får en varm velkomst og at deres oprindelige tiltrækning til din virksomhed bliver bekræftet hurtigt. De skal føle, at den virksomhed, som de så igennem din online employer branding kommer til live, når de træder over dørtærsklen.
Husk også at give besked til de kandidater, som ikke blev ansat. Afhængigt af, hvor langt de nåede på rekrutteringens jernbane, burde deres afvisning være mere detaljeret og begrundet. Dit mål er at efterlade dem med et positivt indtryk.
Tillykke med din succesfulde ansættelse!
HiTalento er her for dig! Vi er klar til at diskutere dine mål og udfordringer med rekruttering.
Få hjælp til at styrke din virksomheds employer branding og tiltræk de rigtige kandidater ved at udfylde formlen nedenunder.